Équipe & RH · ≈ 30 min/mois (estimation)
Gérer les demandes de congés dans WhatsApp
Adapté à vos outils et à votre organisation lors du diagnostic
« Je peux poser le 12 ? » arrive dans WhatsApp entre deux photos, et vous répondez oui sans le noter. Cette automatisation reçoit les demandes, vous les soumet proprement, met l’agenda à jour et tient le compteur de chacun.
Avant
- Les demandes arrivent à l’oral, par SMS, dans le groupe ; certaines sont validées deux fois.
- Deux personnes sont en congé le même jour sans que personne l’ait vu venir.
- Le compteur de jours restants est recalculé à la main en fin d’année, avec des surprises.
Après
- Chaque salarié écrit sa demande sur WhatsApp en langage courant (« congé du 12 au 16 août »). Elle est comprise et enregistrée.
- Vous recevez la demande avec les congés déjà posés sur la période et le solde de la personne ; vous répondez « ok » ou « non » avec un mot.
- Le salarié est prévenu, l’agenda d’équipe est mis à jour, le compteur est décrémenté, et un récapitulatif mensuel part à la paie.
Ce qu’il faut chez vous
- Un compte WhatsApp Business pour recevoir les demandes (ou un formulaire simple, si vous préférez).
- Un agenda partagé (Google Agenda) pour les absences, et un tableau pour les compteurs.
- Vos règles : délai minimum de demande, nombre de personnes absentes en même temps par poste, qui valide.
Ce que ça coûte
1 200 à 1 900 €
Automatisation intermédiaire · Prix fixe, annoncé après le diagnostic gratuit.
Délai
2 semaines
De la commande à la remise, tests compris.
Exemple concret · situation type
Chez une pizzeria de Wambrechies
Pour qui : artisans, restaurants, commerces, garages
Six salariés, des vacances scolaires où tout le monde veut partir en même temps, et un patron qui disait oui trop vite.
Un pizzaiolo écrit sur WhatsApp : « je voudrais poser du 21 au 27 juillet ». La demande est enregistrée et transmise au patron avec la mention : deux personnes déjà absentes en cuisine cette semaine-là, solde 11 jours.
Le patron répond « non, propose la semaine d’après ». Le pizzaiolo reçoit la réponse, sans les détails des autres, et renvoie « du 28 juillet au 3 août ».
Cette fois : une seule absence en cuisine, le patron répond « ok ». L’agenda affiche l’absence, le compteur passe à 6 jours, le salarié reçoit la confirmation.
Fin juillet, le tableau des absences du mois part au cabinet comptable pour la paie. Personne ne l’a recopié.
Questions fréquentes
Comment l’automatisation comprend-elle une demande écrite n’importe comment ?
Elle lit le message, en extrait les dates et le type d’absence (congés payés, sans solde, récupération), et renvoie une reformulation au salarié pour confirmation : « Congés payés du 28/07 au 03/08, 5 jours ouvrés, c’est bien ça ? ». Rien n’est enregistré avant son « oui ». Un message qui n’est pas une demande n’est pas traité.
Est-ce que les salariés voient les congés des autres ?
Seulement si vous le décidez. Par défaut, chacun voit les siens et son solde, et vous seul voyez la vue d’ensemble au moment de valider. Un agenda partagé « absences » en lecture seule peut être ouvert à l’équipe pour faciliter l’organisation, avec les prénoms et les dates, rien d’autre.
Le compteur tient-il compte de mes règles de calcul ?
Le compteur suit les règles que vous lui donnez : jours ouvrés ou ouvrables, acquisition mensuelle, report. Il ne remplace pas le calcul de la paie, qui reste celui de votre logiciel ou de votre comptable ; il donne un solde indicatif fiable pour décider vite, et le récapitulatif mensuel sert de base à la paie.
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- Checklist mentale.
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- Documents envoyés, accès créés, rappels.
≈ 2 h/embauche · estimation
30 minutes gratuites. Vous repartez avec la liste et les prix.
Si rien ne vaut le coup d’être automatisé chez vous, je vous le dis.
Prix fixe · vos outils actuels · vous testez avant de payer le solde